三个阶段、八大行动!青岛发布“作风能力提升年”方案

发布时间:2022-09-27 12:43:32 来源:爱游戏体育平台app 作者:爱游戏体育安卓下载

  作风建设决定事业成败。“风险越大、挑战越多、任务越重,越要加强党的作风建设,以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心”。

  2月24日,青岛市委市政府召开全市“作风能力提升年”活动动员大会,对开展“作风能力提升年”活动作出动员部署,号召广大干部切实转作风、强能力、抓落实、促发展,为加快建设现代化国际大都市强化保障、凝聚力量。

  近日,市委办公厅印发《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》,部署了本次活动的“时间表”“任务书”“路线图”——

  锻造“四项作风能力”:“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”;

  提升“四种本领”:提升政治本领、群众工作本领、狠抓落实本领、改革攻坚本领;

  分三大阶段推进:分为“学习动员、提高认识”“查摆问题、集中整治”“总结评估、建章立制”三个阶段,将开展作风能力建设的大动员、大学习、大调研、大讨论、大治理、大提升、大检视、大总结。

  2022年工作开局之际,青岛鲜明树起干部队伍作风能力的标尺,发出开局抓作风、聚力谋发展的强烈信号,宣示刀刃向内、自我革命的坚定态度,树立勇争一流、走在前列的鲜明导向。

  当前,青岛正处于高质量发展的关键时期,习对青岛发展寄予厚望,党中央赋予青岛一系列重大国家战略使命。开展“作风能力提升年”活动,是落实习重要指示要求和党中央决策部署的具体行动,是回应群众期盼和市场主体呼声的必然要求,是推动青岛高质量发展的现实需要。

  《方案》提出,开展此次活动的目标任务是,聚焦高质量落实习和党中央赋予青岛的重大使命,贯彻落实全省2022年工作动员大会精神和省委“严、真、细、实、快”工作要求,扛起青岛龙头责任,把“作风能力提升年”活动作为推动全年工作的重要抓手,以各级各部门各单位工作成效作为检验活动的重要标尺,锻造新时代青岛干部队伍“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力,奋力开启青岛改革发展新篇章。

  凡事讲政治。自觉对标对表习对山东、对青岛工作的重要指示要求,提高政治站位,心系“国之大者”,凡事从政治上考量,一切在大局下行事,以实际行动捍卫“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  谋事为群众。坚持以人民为中心的发展思想,树牢群众观点,强化宗旨意识,提升群众工作能力,把群众满意作为根本标准,在“事要解决”上下功夫,让群众有更多的获得感幸福感安全感。

  干事重实效。坚持实践实干实绩,以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩,说实话、谋实事、出实招、求实效,展现青岛质量、青岛效率、青岛水平。

  成事争一流。锚定抓产业抓项目抓招商、抓高水平制度创新、抓城市建设管理、抓干部队伍建设等重点工作,昂扬“事争一流、唯旗是夺”激情斗志,强化创新突破,推动青岛在全省勇当龙头、在全国争先进位。

  《方案》提出,“作风能力提升年”活动在全市广大干部中开展,以各级领导干部为重点,从2022年2月下旬开始到2022年年底结束,总体上分为“学习动员、提高认识,查摆问题、集中整治,总结评估、建章立制”三个阶段,把学习教育、调查研究、问题查摆和整改落实贯穿活动全过程,真查真改、深查深改、快查快改。

  第一阶段为学习动员、提高认识阶段,时间为2月下旬至4月上旬。期间将进行“大动员”“大学习”。

  “大动员”。市委召开全市动员大会,印发活动实施方案,组建工作专班,全面启动实施。各区市各部门各单位紧密结合实际制定活动方案,突出各自特色,广泛发动,全面铺开。动员部署后,各级领导干部与分管领域干部层层开展一次谈心谈话,促学促思,迅速将活动引向深入。

  “大学习”。重点做到“三结合”,即结合改进作风强能力,深入学习习关于作风建设的重要论述;结合提振精神创新突破,深入学习习对山东、对青岛工作的重要指示要求;结合推动本职工作争一流,深入学习习对本领域工作的重要指示要求。

  第二阶段为查摆问题、集中整治阶段,时间为4月上旬至11月。期间将进行“大调研”“大讨论”“大治理”“大提升”。

  “大调研”。市委将4月定为“集中调研月”,期间将开展“四进四问”专题调研,组织干部走进基层、走进群众、走进企业、走进服务对象,解群众急难愁盼“问需”,优服务基层方法“问计”,听真实社情民意“问情”,谋全市发展思路“问政”。

  “大讨论”。在“大学习”“大调研”基础上,解放思想、对标先进,集思广益、深挖细究,进一步梳理工作目标、存在问题、下步思路,形成细化量化可操作的目标清单、问题清单、创新突破项目清单。

  “大治理”。对照省委“严、真、细、实、快”工作要求,针对排查出的突出问题,重点开展“四项治理”。聚焦精神状态,开展“自我感觉良好,奋斗精神不强,创业动力不足”问题专项治理;聚焦群众观念,开展“宗旨意识不强,漠视群众利益,方法简单粗暴”问题专项治理;聚焦营商环境,开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理;聚焦工作落实,开展“作风漂浮,大而化之,执行落实差”问题专项治理。

  “大提升”。重点围绕“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”,着力提升“四项本领”——

  一是提升政治本领。大力提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力,重点抓好“三个第一”:严格落实“第一议题”制度,办好“第一课程”,落实“第一标准”。

  二是提升群众工作本领。大力提升“联系群众、服务群众、倾听群众”能力,做到“三个更加”:更加紧密联系群众,更加有力服务群众,更加注重倾听群众。

  三是提升狠抓落实本领。大力提升雷厉风行、真抓实干、精益求精作风,做到“三落实”:盯上靠上快落实,压实责任真落实,考核问效细落实。

  四是提升改革攻坚本领。大力提升专业能力、创新意识、担当精神,做到“三个强”:聚焦主业强本领,改革创新强本领,攻坚担当强本领。

  第三阶段为总结评估、建章立制,时间为12月份。期间将进行“大检视”“大总结”。

  “大检视”。主要开展“作风能力提升年”效果评估,通过领导评、群众评、下级评、第三方评等,对各区市各部门各单位活动开展情况进行等次评定,结果公开通报,纳入综合绩效考核,作为评先树优的重要参考。对发现存在的薄弱环节,及时完善措施,持续改进提升。把活动开展情况纳入各级民主生活会、组织生活会重要内容,进行再检视、再查摆、再提升。

  “大总结”。将召开全市“作风能力提升年”活动总结大会,评选一批高质量发展项目、高水平制度创新成果以及“争先创优”团队、“夺旗扛旗”标兵。各级各部门各单位要深入总结提炼好经验好做法,每个单位建立一批行之有效的工作制度,形成作风能力建设的长效机制。

  广大干部群众最担心的是问题反弹、雨过地皮湿、活动一阵风,最盼望的是形成常态化、常抓不懈、保持长效。

  为加强活动组织领导,市委成立“作风能力提升年”活动领导小组,领导小组下设办公室,负责日常工作,及时对全市面上具体工作作出部署安排。各级各部门各单位党委(党组)也将成立领导机构和工作机构,主要负责同志要履行第一责任人职责。把活动开展同贯彻落实市委各项工作部署结合起来,同推动本地本部门本单位中心工作结合起来,用活动促进工作,坚决防止“两张皮”。

  严格督导检查,市委成立巡回督导组,采取巡回指导、随机抽查等方式,督促指导全市活动开展情况。坚持因地制宜,行业系统主管部门党组(党委)要加强对本行业本系统的分类指导,确保规定动作做到位、自选动作有特色,增强活动针对性实效性。

  强化考核奖惩。《方案》要求,把“作风能力提升年”活动列入综合绩效考核、市委巡察、年度督查重要内容,纳入各级党委(党组)书记党建述职的重要内容。强化奖优罚劣,对活动组织有力、工作成效明显的部门(单位)和干部,大力褒扬、大胆使用,对开展活动敷衍应付、走形变样的严肃批评,问题严重的坚决给予处理。

  加强宣传引导。各新闻媒体和宣传平台将创新宣传形式和载体,加强正面宣传和舆论引导,营造浓厚氛围。强化舆论监督,通过电视问政、以案说法、典型曝光、事件评述等方式,发挥监督警示作用,促进活动深入开展。

  逆水行舟,一篙不可放缓;滴水穿石,一滴不可弃滞。作风建设是攻坚战,也是持久战。只有以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,把作风能力建设不断引向深入,大力弘扬“严、真、细、实、快”的工作作风,昂扬“事争一流、唯旗是夺”激情斗志,以活动开展促作风转变,以作风转变促能力提升,以能力提升促事业发展,才能不断把建设现代化国际大都市的美好事业推向前进,在更高水平上“搞活一座城”,让城市更加充满活力、富有实力、独具魅力。